Als Testsieger hinsichtlich der Frauenförderung setzt die Klinik auf familienfreundliche Rahmenbedingungen, um den Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Es kommen unterschiedliche Teilzeit- und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle zum Beispiel mit Job-Sharing, Stundenkontingentmodellen und gestuften Wiedereinstiegsmöglichkeiten zum Einsatz. Ebenso besteht im Rahmen einer Privatinitiative die Möglichkeit der Kindertagespflege für unter Dreijährige. Bei der Geburt eines Kindes können die Mütter, bzw. Väter verschiedene Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten und eine Geburtsbeihilfe nutzen. Neben den familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt ein Fokus auf der Gesunderhaltung der Mitarbeitenden, die durch zahlreiche Angebote im Betrieblichen Gesundheits­management gefördert wird.

Karriereförderung und die entsprechende Chancengleichheit gehören zum Leitbild des Krankenhauses und sind fest in der Unternehmenskultur verankert. So wird die berufliche Weiterbildung unter anderen durch umfangreiche Angebote der innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung, Traineeprogramme oder Managementkurse für Führungskräfte und Oberärzte*innen ermöglicht.

Die Studie wurde im Auftrag von Deutschlandtest und dem Magazin „Focus Money“ durchgeführt, das auch die Ergebnisse veröffentlicht hat. Mit der Methode des „Social Listening“ wurden Aussagen im Netz gesammelt und den Faktoren Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur und Gleichberechtigung zugeordnet. Das St. Franziskus-Hospital ist hierbei mit 100 Punkten der Branchensieger unter den Krankenhäusern und setzt die Benchmark.